adhésion CFTC

 

Se syndiquer CFTC, c’est se donner les moyens d’être dignement représenté…  … Ainsi, Si comme 88% des salariés vous n’êtes pas syndiqué ; SI comme nous nous y attendons, vous vous reconnaissez dans l’action que nous menons ;  Si vous aussi, vous estimez que le dialogue social constructif doit avoir sa place dans le monde du travail ; Si comme nous, vous êtes attaché au respect de la Personne, que vous privilégiez l’écoute et la réflexion, que vous êtes déterminé dans l’action lorsque c’est nécessaire… Si vous partagez tout cela avec nous : REJOIGNEZ la CFTC et vous serez des 12% de salariés qui refusent « la casse » du droit social, l’émiettement du Code du travail, la suppression des Conventions collectives. VOUS SEREZ DE CEUX QUI CONTRIBUENT A UN SYNDICALISME CONSTRUCTIF, LE SYNDICALISME CFTC.

La cotisation :

La cotisation syndicale concrétise votre volonté d’adhérer à un syndicat.

Votre cotisation sert au fonctionnement et à l’animation :

  de l’Union des Syndicats CFTC de votre département

  de votre section, syndicat et fédération professionnel

Elle sert aussi au financement :

  de la formation syndicale (en complément des subventions publiques)

  de la solidarité entre structures CFTC

Le montant de la cotisation :

  est fixée par votre syndicat

  peut être :        

                      -  soit prélevé automatiquement sur votre compte courant

                     -  soit réglée par chèque si vous ne souhaitez pas le prélèvement automatique

  ouvre droit à une réduction d’impôt de 60% 

                      -  (Exemple, vous cotisez 100€, vous ne déboursez que 40€ après impôt)

Je veux adhérer à la CFTC

  J’adhère aux principes, aux idées et aux actions de la CFTC ;

  Je recevrai le mensuel de la CFTC intitulée La Vie à défendre ;

  Je recevrai le magasine de la branche professionnelle dont je dépend ;

  Je serai destinataire des « NEWS » sur l’adresse courriel que j’indiquerai ;

  Mon adhésion sera transmise aux structures CFTC qui auront en charge la défense de mes intérêts professionnels.

  

Protégé : Congés d’été

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Prud’hommes

QU’EST-CE QUE LES PRUD’HOMMES ?

Qu’est-ce que le conseil de prud’hommes ?

Le conseil de prud’hommes est une juridiction à part entière. C’est le juge du contrat de travail, qui règle les litiges qui s’élèvent entre le salarié et son employeur.
Le conseil de prud’hommes est composé d’un nombre égal de représentants des salariés et de représentants des employeurs. C’est donc une juridiction paritaire. Ils sont élus tous les 5 ans par leurs pairs.
Les conseils sont divisés en cinq sections autonomes : encadrement ; industrie ; commerce et services commerciaux ; activités diverses ; agriculture.

Comment se déroule un jugement ?

Le jugement prud’homal se déroule en deux étapes. D’abord, les conseillers prud’homaux tentent de concilier les parties, d’obtenir une entente, ne serait-ce que partielle, sur le différend. Si cette conciliation n’est pas réalisée, le dossier passe devant le bureau de jugement, composé d’autant de conseillers employeurs que de conseillers salariés (c’est le principe du paritarisme). Enfin, si les conseillers n’arrivent pas à se mettre d’accord sur l’issue du litige, il est fait appel à un magistrat professionnel, appelé le juge départiteur.
Il est possible d’intenter un recours contre la décision rendue par le conseil de prud’hommes. L’appel se fait devant la chambre sociale des cours d’appel. Les délais moyens des procédures de jugements et le taux de confirmation des décisions par les cours d’appel (environ 70%) sont comparables à ceux des tribunaux de droit commun, composés de magistrats de carrière. Il est possible de faire appel si le principal chef de demande du litige porte sur une somme dépassant un certain montant (4.000 euros au 20 septembre 2005). Ce montant fixé par décret peut évoluer.
Un conseil de prud’hommes au moins doit exister dans le ressort de chaque tribunal de grande instance. La procédure se veut d’être simple, gratuite et accessible à tous.  

Les conseils de prud’hommes en chiffres :

Au 1er janvier 2008, il existe 271 conseils de prud’hommes en France. Mais le projet de réforme de la carte prud’homale, initié par la ministre de la justice, projette d’en supprimer 63.
- 14.600 conseillers élus, représentants pour moitié les syndicats, pour l’autre les organisations patronales.
- 207.770 affaires nouvelles ont été reçues par les conseils en 2004.
- 83.9% des demandes présentées par les salariés ordinaires sont liées à la rupture du contrat de travail en 2003.
- 64,5% des demandeurs ont obtenu un résultat positif à l’issue de la procédure.
- 63,8% des décisions rendues par les prud’hommes ont fait l’objet d’un appel ( le taux de confirmation du jugement est de 57,1%)
- 25,8% des salariés licenciés ayant fait l’objet d’un licenciement pour motif personnel ont saisi le conseil de prud’hommes.
- 2,5% des salariés licenciés pour motif économique ont déposé un recours devant le conseil des prud’hommes.
( Données extraites du rapport de Brigitte Munoz Perez et Evelyne Serverin) 

Quel est le rôle du syndicat dans le procès prud’homal ?

Le syndicat est présent dans toutes les phases du litige. Outre son rôle de juge, il assiste et représente le salarié dans le procès. Il aide à la préparation des dossiers. Il assure une défense gratuite via les défenseurs syndicaux.
Les défenseurs syndicaux CFTC permettent de garantir la gratuité du litige prud’homal. En effet, ils défendent gratuitement les adhérents CFTC. Ils sont présents dans chaque département. 
Le syndicat peut aussi jouer un rôle actif dans le litige, en appui de certaines actions de salariés lorsque l’intérêt collectif de la profession est en jeu, ou bien à l’occasion d’actions dites de substitution: il s’agit alors pour le syndicat d’agir au nom du salarié (et avec son accord bien sûr), en matière d’égalité hommes/femmes, de harcèlement sexuel ou moral, de licenciement économique, en faveur des travailleurs étrangers, pour les droits des travailleurs précaires, etc.

Les prud’hommes en quelques dates …

Apparu au XIe siècle, le terme Prud’hommes (hommes prudents, de bon conseil) s’appliquait alors aux «défenseurs du métier». Si un conflit surgissait entre artisans, il était tranché par leurs pairs : les prud’hommes. Mais son histoire remonte véritablement au XIXe siècle. En Mars 1806, afin de favoriser la conciliation entre les fabricants de soie et les ouvriers lyonnais, une loi napoléonienne crée le premier conseil de prud’hommes. La loi de 1848 confère à l’institution un élément fort de sa forme actuelle avec l’apparition du paritarisme (”employeurs” et “salariés” rendant ensemble les décisions). En 1907, une loi est votée et met en place une véritable juridiction sociale, reconnue compétente en matière de contentieux individuels du travail.
1806: la loi du 18 mars crée le conseil de prud’hommes de Lyon pour la soirie. L’article 34, de portée générale, dispose que le gouvernement peut créer des conseils partout où il le juge nécessaire.
1848: nouveau mode d’élection : les ouvriers élisent les conseillers parmi la liste proposée par les patrons, et inversement.
1905: la loi du 15 juillet généralise l’institution et organise la juridiction d’appel.
1907: les femmes deviennent électrices aux prud’hommes (loi du 17 mars 1907). Elles seront éligibles à partir de 1908.
1924: intégration de la législation sur les conseils des prud’hommes dans le Code du travail.
1958: loi du 22 décembre relative à la compétence et à l’institution des conseils de prud’hommes.
1979: loi du 18 janvier, emportant généralisation territoriale et professionnelle des conseils de prud’hommes. C’est la consécration du principe paritaire, et le rejet de l’échevinage.
1982: la loi du 6 mai définit le statut actuel des conseillers, institue le renouvellement intégral des conseils tous les 5 ans.

Conseil des Prud’hommes de la Moselle (liste des conseillers)