Retraite quel age?

Retraite quel age? dans Information cftcschindler

 

à quel âge partir ?

L’âge du départ en retraite dépend directement de l’activité exercée. S’il existe un âge minimum pour demander le versement d’une pension, il faut surtout tenir compte du montant de la pension versée. Et celui-ci peut fortement varier…

60 ans : la règle, mais pas une obligation

Sans y être obligés, les salariés du secteur privé peuvent prendre leur retraite dès 60 ans. Mais ils ne sont assurés d’une retraite pleine, sans abattement, que s’ils ont cotisé un certain nombre de trimestres.

55 ans : l’exception pour certaines professions

Certaines catégories de salariés ayant un travail pénible ou exposé à l’amiante peuvent prendre leur retraite dès l’âge de 55 ans. Il s’agit notamment des fonctionnaires en service « actif » (contrôle aérien, CRS, douanes, prisons) et de certains agents de la fonction para-publique : mécaniciens de la SNCF, mineurs de fond…

Entre 56 et 60 ans : le « départ anticipé » à la retraite

Sont autorisés à partir avant l’âge de 60 ans les travailleurs lourdement handicapés ou ayant commencé à travailler très jeunes (14,15 ou 16 ans) s’ils justifient d’une durée totale d’assurance de 168 trimestres (42 ans).

65 ans : l’âge « normal » de la retraite

Si à 60 ans le nombre de trimestres nécessaire pour obtenir une retraite sans abattement n’est pas atteint, vous pouvez continuer de travailler ou demander votre pension minorée. A partir de 65 ans, dans tous les cas, la retraite est calculée en appliquant le taux plein (50%) aux trimestres effectivement validés. Et ceux qui ne veulent pas « décrocher » à 65 ans, n’ayant pas encore acquis tous leurs trimestres, bénéficient d’une majoration de leur durée d’assurance, soit 2,5% par trimestre après leur 65ème anniversaire.

70 ans : l’âge de la mise à la retraite

Sauf exceptions limitées à l’année 2009 pour les salariés entre 60 et 65 ans, un employeur ne peut plus prononcer la mise à la retraite d’un salarié âgé de moins de 70 ans, sans l’accord de ce dernier.

Et la complémentaire ?

A la « retraite de base » s’ajoute la retraite dite « complémentaire » ARRCO et celle de l’AGIRC pour les cadres.
A 60 ans, une retraite complémentaire à taux plein est conditionnée, jusqu’au 1/4/2009, par l’obtention d’une retraite de base de la Sécurité sociale aussi à taux plein. A défaut, une diminution est appliquée entre 60 et 65 ans. Mais dès 65 ans, la retraite est toujours attribuée à taux plein.

DSC 

barred dans Syndicat CFTC

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