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Archive mensuelle de octobre 2009

Droits sociaux

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Droit Individuel Formation

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INFORMATION Droit Individuel à la Formation

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CFTC info 27 10 2009

CFTC info 27 10 2009 dans Information logoschindler1

Schindler dégage un bénéfice de 505 millions sur neuf mois

Economie et finances mardi27 octobre 2009

Hergiswil NW La fabricant d’ascenseurs, escaliers mécaniques et systèmes logistiques Schindler a dégagé sur les neuf premiers mois de l’année un bénéfice de 505 millions de francs. Il a toutefois vu ses commandes baisser 13,7% sur un an, à 6,2 milliards.

Au niveau opérationnel (EBIT), le résultat a progressé de 12,7% par rapport à la même période de 2008, à 746 millions de francs. Le carnet de commandes, bien rempli au début de l’exercice, et le recours précoce à des mesures destinées à pallier les effets de la crise expliquent ces résultats, selon le groupe.

Pour l’ensemble de l’exercice, Schindler table sur un bénéfice avant frais de restructuration et amortissements extraordinaires supérieur à celui de l’an dernier, et de l’ordre de 600 millions de francs en incluant ces coûts.

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Fongecif

CFTC - Vie syndicale...

C.I.F.

Congé Individuel de Formation

Le Congé  Individuel de Formation (CIF) est une autorisation d’absence qui vous permet de suivre une formation de votre choix sur votre temps de travail (Article L 931-1 du Code du Travail) afin que vous puissiez accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession ou vous ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale. Le CIF peut s’obtenir pour un stage d’une durée inférieure ou égale à un an (temps plein) ou 1200 heures (temps partiel). Après accord du FONGECIF, vous pouvez conserver tout ou partie de votre rémunération. Cependant, sachez que votre demande doit être au minimum initialisée au moins 3 mois avant le début de votre projet de formation auprès de votre DRH et de votre hiérarchie.Processus de constitution de votre dossier en 6 étapes : 

  1. Construire votre projet professionnel (cette construction peut s’effectuer avec l’aide d’un conseiller du Fongécif de votre région) 
  1. Demander une autorisation d’absence à adresser à votre employeur (voir modèle ci-après) 
  1. Retirer votre dossier de demande de prise en charge auprès du Fongécif 
  1. Faites remplir votre dossier par l’organisme et transmettre votre dossier au service formation qui finalisera celui-ci. 
  1. Une fois votre dossier complété par l’employeur, envoyer votre demande au Fongécif accompagnée d’une lettre de motivation et de la copie de vos 12 derniers bulletins de salaire 
  1. Informer le service formation de la réponse du Fongécif à votre demande. En cas d’acceptation, veuillez joindre à votre employeur l’exemplaire d’accord de prise en charge qui lui est destiné ainsi que les bordereaux mensuels de demande de remboursement (voir ci-après) 

Pour obtenir de plus amples informations, nous vous invitons à prendre directement contact auprès de votre antenne Fongécif.

 

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Histoire des syndicats

 

Histoire des Syndicats

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DsC

Soirée Reims 2009

INFORMATION Social & Culturel

Soirée Reims 2009 dans Information barred

Votre C.E. organise, une Soirée de Fin d’Année à  Reims…

le 12 décembre 2009

tous les salariés SCHINDLER sont cordialement invités à une…

Soirée Cabaret

soire2009.jpg 

  • Inscription

  • Programme

  • Site de la soirée

  •  

    Votre contacts pour la Soirée du 12 décembre 2009:

    Stéphanie FRANCOIS – 06 89 49 56 67 ou 06 62 00 30 42

     

    DsC info du 24 octobre 2009

    Grèves chez Thyssen

    CFTC - Vie syndicale...

    Thyssen ascenseurs

    Grèves répétées chez Thyssen Ascenseurs, à Angers

    Les débrayages se multiplient, chez Thyssen, sur la zone industrielle de Saint-Barthélemy. Les grévistes, au nombre de 70 sur 530 salariés, dénoncent la suppression d’un ticket restaurant et d’une prime panier, par semaine. «Nous en avons ras-le-bol de payer la crise et de perdre nos avantages acquis», proteste les syndicats. Un conflit sur fond de restructuration. L’usine va se spécialiser pour assurer une partie de la production du nouvel ascenseur «mondial». Pour les salariés, c’est une perte de savoir-faire qui fragilise le site. Le comité d’entreprise a déclenché un droit d’alerte. Pour obtenir des informations sur le développement et l’avenir de l’usine.

     

    DsC  info du 21 octobre 2009

    Mise en sécurité des ascenseurs

    CFTC - Vie syndicale...

    Mise en sécurité des ascenseurs

    Pour garantir la sécurité des utilisateurs d’ascenseurs et celle du personnel d’entretien, la loi SAE (sécurité des ascenseurs existants), dite loi de Robien du 2 juillet 2003, impose trois obligations aux propriétaires d’ascenseurs, donc y compris les syndicats de copropriétaires…

    Mise en sécurité des ascenseurs dans Ascenseurs suite  Lire la suite...

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    DsC

    Fable moderne

     la fourmi et le lion 

    Tous les jours, une petite fourmi arrivait en avance au bureau, et se mettait au travail. Elle produisait et elle était contente. 

    Le chef, un lion, s’étonna que la fourmi travaillait sans supervision. Si elle produisait autant sans supervision, ne produirait-elle pas encore davantage si elle était supervisée ? 

    il recruta un cafard qui avait une grande expérience en tant que superviseur et qui rédigeait de magnifiques rapports.

    La première décision du cafard fut de mettre en vigueur un pointage des entrées et des sorties de la fourmi.

    Tout de suite, le cafard eu besoin d’une secrétaire pour l’aider à préparer les rapports et…

    Il recruta une araignée, qui, en plus, constitua à des archives et un contrôle des communications téléphoniques. 

    Le lion fut enchanté par les rapports du cafard et lui demanda en outre des graphiques décrivant les taux de production et l’analyse des tendances pour les présenter dans des réunions. 

    C’est alors que le cafard fit acheter un ordinateur ainsi qu’une imprimante laser et… Recruta une mouche pour gérer le service informatique. 

    La fourmi, naguère productive et épanouie, se désespérait de cet univers de papier et de réunions qui lui bouffait tout son temps. 

    Le lion en conclu que le moment était venu de créer le poste de responsable du secteur où la fourmi travaillait. 

    Le poste fut confié à une cigale, dont la première décision fut d’acheter un tapis et un fauteuil ergonomique pour son bureau. La nouvelle responsable, la cigale, eut aussi besoin d’un ordinateur et d’une assistante (qui venait de son service précédent) pour l’aider à préparer un plan stratégique d’optimisation du travail et de contrôle du budget pour le secteur où travaillait la fourmi qui, à ce stade, ne rigolait plus et qui était chaque jour un peu plus en colère. 

    Ce fut à cette époque que la cigale convainquit le patron, le lion, de l’absolue nécessité de réaliser une étude climatique sur l’environnement de travail.  Après avoir étudié les charges de travail, le lion s’aperçut que le secteur au sein duquel la fourmi travaillait ne produisait plus comme auparavant ; il recruta le hibou, un consultant prestigieux et renommé, pour réaliser un audit et proposer des solutions. Le hibou passa trois mois dans les bureaux et produisit un énorme rapport, en plusieurs volumes, qui concluait : « il y a beaucoup de personnel dans cette entreprise… ». 

    Devinez qui le lion licencia en premier ? 

    La fourmi, bien sûr, parce qu’elle : « faisait preuve d’un manque de motivation et avait une attitude conflictuelle ». 

    DsC

    Prud’hommes 13 10 2009

     

    INFORMATION Prud’homale

    Prud'hommes 13 10 2009 dans Information barred

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    Levée de bouclier à la Chancellerie...

     

    DsC

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