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Archive mensuelle de décembre 2009

Bonne année 2010

Excellente année 2010 !

Bonne année 2010 !

Bonne année 2010 dans Information joyeuxnoel

barred dans Syndicat CFTC

Une très bonne année 2010 à tous... champagne gifetoile41gratuit

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Ascensoristes Millionnaires

ascenseur

Ascensoristes…

L’état les faits millionnaires

Heureux qui comme un ascensoriste a un beau marché.

Depuis 2003, la législation offre sur un plateau à la profession une activité soutenue et durable sur la maintenance et les travaux de modernisation. Et depuis 2000, l’envolée de la construction assure chaque jour de nouvelles mises en chantier. Résultat, le chiffre d’affaires du secteur, de 2,2 milliards d’euros en 2006, s’est installé durablement sur un rythme de croissance de 10%. 

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Dossier réalisé par Jean-Etienne Juthier, JDN Economie

Ascensoristes Millionnaires  dans Information barred

DsC Adherez !

barred dans Schindler

Accidents du Travail

La Sécurité c'est l'affaire de tous...

La Sécurité…

C’est l’affaire de tous

Accidents du Travail dans Information at1

at2 dans Schindler

at3 dans Syndicat CFTC

barred

DsC

barred

Noel 2010

Joyeux Noel ! 

et…

Bonne année 2010

Bonne Année 2010

Bonnes Fêtes...

Noel 2010 dans Information barred

Une très bonne année 2010 à tous... Ensemble soyons plus fort !  Joyeux Noel et bonne année 2010 ! fichier pps à télécharger

barred dans Schindler

 

cftc info 17 12 2009

ascenseur Schindler

SCHINDLER…

rachète

Saudi Elevator

 

Le groupe Suisse Schindler a acquis les 80% du fabricant d’ascenseurs saoudien Saudi Elevator qu’il ne possédait pas encore, a-t-il annoncé jeudi soir. Les deux parties sont convenues de ne pas publier le montant de la transaction.

Avec cet achat, Schindler renforce sa position sur le plus gros marché de la région du Golfe, écrit le groupe dans son communiqué. L’acquisition doit toutefois encore recevoir l’aval des autorités compétentes de l’Arabie saoudite.

Romandie News

cftc info 17 12 2009 dans Ascenseurs barred

DsC

barred dans Information

Revalorisation du SMIC

Revalorisation du SMIC dans Information cocci Smic

Xavier Darcos, Ministre du Travail, des Relations Sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, a présidé ce matin la séance de la Commission nationale de la négociation collective en présence des représentants des organisations syndicales (CGT, CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC) et patronales (MEDEF, CGPME, Professions Agricoles, UPA, UNAPL).

Conséquence de la loi du 3 décembre 2008, la revalorisation du Smic intervient désormais au 1er janvier de chaque année. L’année 2009 est à cet égard une année de transition, puisqu’une revalorisation du Smic est déjà intervenue au 1er juillet.

Xavier Darcos a souligné la dynamique des négociations salariales de branche, relancée par la loi du 3 décembre 2008, et ses effets positifs sur l’augmentation des salaires. Il a également repris les analyses du groupe d’experts indépendants qui, à l’unanimité, a préconisé l’application des paramètres légaux. Ces paramètres sont le cumul du taux d’inflation auquel s’ajoute la moitié de la progression de pouvoir d’achat du salaire horaire de base ouvrier.

Présentant les conséquences de cette revalorisation, le ministre a rappelé que la priorité du gouvernement était l’emploi, tout en soulignant que cette revalorisation du Smic correspondait à un gain net annuel de pouvoir d’achat de + 1.3% (compte tenu d’une inflation estimée à +0.4 sur 2009) pour les salariés rémunérés au Smic.

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Rappel Repas d’agence

N'oubliez pas !

Rappel Repas d'agence dans Information coucou

Demain soir : Repas d’agence à Reims

congés fractionnement

congés fractionnement dans Information cocci Congés

Précisions sur le droit aux jours de fractionnement

Lorsque les salariés prennent une partie de leurs congés payés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, ils peuvent avoir droit à des jours de congés supplémentaires, appelés « Jours de fractionnement« . Ceux ci sont dus même si l’employeur n’est pas à l’initiative du fractionnement du congé principal.

Les salariés prennent entre 12 et 24 jours ouvrables de congés payés entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année. C’est le congé principal.

S’ils prennent moins de 24 jours sur cette période, des jours de congés supplémentaires doivent leur être accordés. Ce sont les jours de fractionnement :

  • 2 jours ouvrables de congés supplémentaires s’il leur reste au moins 6 jours de CP (sur les 24) à prendre après le 31 octobre ;
  • 1 jour lorsqu’il reste entre 3 et 5 jours.
  • Exemples :

    Un salarié prend 18 jours ouvrables de CP entre le 1er mai et le 31 octobre. Il lui reste 6 jours et a donc droit à 2 jours de fractionnement. Un autre salarié a pris 20 jours ouvrables de CP au cours de la même période. Il peut prétendre à 1 jour de fractionnement car il lui reste 4 jours sur les 24.

    La Cour de cassation vient de rappeler que le droit à ces jours de congés supplémentaires est dû quelle que soit la personne à l’initiative du fractionnement du congé principal : salarié ou employeur.Cette précision est importante, car le Code du travail prévoit que le congé principal « peut être fractionné par l’employeur avec l’accord du salarié ».

    Ainsi, l’employeur doit octroyer des jours supplémentaires de congés même si il n’a pas imposé à son salarié de fractionner son congé principal. Si le salarié est à l’initiative du fractionnement de son congé principal, il a droit à ses jours de fractionnement.

    Notez-le :

    il est possible de déroger aux règles de fractionnement du congé principal par convention collective ou accord collectif et si le salarié y renonce. 

    (Cour de cassation, chambre sociale, 28 octobre 2009, n° 08-41630 : les jours de congés supplémentaires sont dus même si le salarié est à l’initiative du fractionnement de son congé principal)

    barred dans Syndicat CFTC

    DSC Source éditions Tissot

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    accident d’escalier mecanique du 2 décembre 2009

    accident d'escalier mecanique du 2 décembre 2009 dans Information escalmeca

    Grenoble :

    Une fillette se fait happer le pied par un escalator

    C’est un accident assez rare mais aux conséquences dramatiques dont a été victime une fillette de 6 ans mercredi au magasin « Fnac » du centre commercial Grand-Place à Grenoble. Alors qu’elle descendait tranquillement les escalators en tenant la main de sa cousine, la fillette a eu le pied happé par l’escalier mécanique. À mi-chemin dans la descente, la botte de la petite fille s’est semble-t-il coincée sous une plinthe latérale. Malgré l’intervention rapide d’un agent de sécurité du magasin, la fillette a eu le pied et les orteils fracturés. Elle se trouve depuis à l’hôpital Sud d’Echirolles et, selon sa maman, on ignore encore quelles séquelles elle gardera de ce tragique accident.

    « Elle ne comprend pas ce qui lui est arrivé »

    Contacté, le directeur du magasin, Olivier Chabry, a confirmé les faits et expliqué être absolument désolé. « Nous sommes en contact avec la famille et nous prenons régulièrement des nouvelles de la petite fille ». Parallèlement à l’enquête de police qui a été ouverte, la Fnac a aussi ouvert une enquête interne.

    Selon nos informations, l’escalator avait été révisé normalement. Une expertise de  dans Schindler la machine devait avoir lieu hier après-midi. Par ailleurs, le visionnage des bandes a confirmé que la fillette tenait sagement la main d’un membre de sa famille quand l’accident est survenu. La mère de l’enfant, qui souhaite rester anonyme, a expliqué que sa fille était très choquée. « Elle ne comprend pas ce qui lui est arrivé… C’est très dur pour elle… Jusqu’à présent, je ne savais pas qu’un escalator pouvait être dangereux. Il faut que tous les parents prennent conscience de ce danger et fassent très attention à leurs enfants« .

    info : le dauphiné.com

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