Foot en salle Reims

Foot en Salle

Vendredi 19 mars 2010 à Reims

Arena Soccer 11, rue du Commerce 51100 Reims 

de 20h00 à 24h00

 

Gratuit pour les joueurs

participation de 10 euros pour les accompagnants.

Le C.E. SCHINDLER organise un challenge de football en salle.

Soirée Foot, dans un complexe exclusivement dédié au football en salle.

Au programme, match, repas, douche, coupe et remise de prix !

 Apéritif et repas.

Vestiaire et douches sont également disponibles.

Remise de prix.

Contact Reims: Béatrice ou Alexandra

Elections 2010

SCHINDLER  Professions de foi Nord – Est

 Elections du 22 mars 2010 

Vous trouverez dans les fichiers ci-dessous, les professions de foi de la C.F.T.C.
pour les élections professionnelles de la 
Direction Régionale Nord-Est…

Professions de foi DP :

 Metz 

 Nancy

 Reims

Professions de foi au Comité d’Etablissement A.R. Nord-Est :

 CE 1er collège

 CE 2ème collège

 CE 3ème collège

tract CFTC élection 2010

 

Stress 22 février 2010

	Stress au travail
Commission STRESS au Travail…

Réunion de la Commission Stress auTravail

 Réunion du 22 février 2010

schindler 21 02 2010

Familles Schindler & Bonnard

La crise économique a fortement ralenti l’activité dans la construction. Deuxième producteur d’ascenseurs et d’escaliers mécaniques du monde, Schindler est étroitement dépendant de la conjoncture dans le bâtiment. Pourtant, l’entreprise s’en tire bien: sur les neuf premiers mois, le chiffre d’affaires a certes diminué de 11,4% mais le bénéfice d’exploitation s’est accru de 12,7%. Du coup, le cours de l’action a grimpé de 40% en comparaison annuelle, ce qui vaut aux familles Schindler et Bonnard, qui contrôlent 42% du capital et 70% des voix, un supplément théorique de fortune de plus d’un milliard. Au siège d’Ebikon, cependant, l’atmosphère reste tendue: le président Alfred Schindler, qui passe pour avoir la tête dure, refuse de payer l’amende de 144 millions d’euros que la Commission européenne a infligée à Schindler en 2007 pour entente cartellaire. L’affaire a été portée devant la Cour de justice européenne à Luxembourg et la sentence est attendue pour le printemps.

info du 21 février 2010

Bilan.ch

Vieillir au travail

INRS Bien vieillir au travail…

Télécharger le document (format pdf 1.22 Mo) 

schindler 18 02 2010

Inscrit une hausse de 3% de son bénéfice

Zurich (awp) – Le groupe Schindler Schindler a réalisé en 2009 un bénéfice consolidé de 653 mio CHF, en hausse de 3% par rapport à l’année précédente, pour un chiffre d’affaires de 12’691 mio CHF, en baisse de 9,5% (-5,9% en monnaies locales). Le résultat d’exploitation consolidé (EBIT) a progressé de 9,6%, à 974 mio CHF, a annoncé jeudi le fabricant d’ascenseurs et d’escaliers mécanique.

Le dividende par action et bon de participation est maintenu à 2,00 CHF. Le carnet de commandes consolidé a diminué de 0,9% (-2,6% en monnaies locales), à 6341 mio CHF.

Les entrées de commandes ont atteint 8’418 mio CHF, en baisse de 9,1% par rapport à l’année antérieure (-5,6% en monnaies locales). Schindler souligne qu’au 4e trimestre, une progression de 7% sur un an a été enregistrée. Les effectifs du personnel ont diminué de 3,6%. En fin d’exercice, le groupe comptait 43’437 employés.

L’exercice 2009 a été marqué par une conjoncture difficile, souligne Schindler. Le bénéfice net a été pénalisé par des coûts de restructuration et des amortissements exceptionnels de 44 mio CHF après impôts. Les liquidités nettes en fin d’exercice s’élevaient à 1949 mio CHF.

Also, dont Schindler est actionnaire majoritaire, a renoué avec les bénéfices. Après une perte de 11 mio CHF en 2009, Also a affiché un bénéfice de 15 mio CHF, en dépit d’un amortissement exceptionnel de 11 mio CHF, note le communiqué.

Schindler reste vague sur les perspectives 2010, notant qu’il n’est pas facile de prévoir l’évolution conjoncturelle. Les priorités fixées sont « l’adaptation rapide aux transformations, la hauteur des liquidités, la stabilité du cash-flow et la productivité ». Sous réserve d’événements imprévisibles et après des coûts de restructuration d’environ 60 mio CHF, Schindler attend un bénéfice consolidé « légèrement plus bas » en 2010.

info du 18 février 2010

Romandie News

Partenaires CE

  

 

Entretiens d’évaluation

Discrimination Salariale Les Entretiens d’évaluation

Si, dans l’entreprise, les salariés passent des entretiens d’évaluation, il est important que tous les salariés dans la même situation effectuent ces entretiens. A défaut, attention à la condamnation pour discrimination… Et cela peut coûter cher.

Toute différence de rémunération entre des salariés effectuant un même travail doit être justifiée par des raisons objectives. Dans le cas contraire, l’employeur peut être condamné pour discrimination salariale.

Mais attention, il peut y avoir discrimination même dans le cas où des salariés dans une situation comparable perçoivent la même rémunération.

Cela peut être lié à une différence de traitement entre les salariés. C’est le cas lorsque des salariés, dans une situation identique, n’effectuent pas tous des entretiens d’évaluation.

Exemple :

Un salarié occupe un emploi de juriste et est également représentant du personnel. Il ne passe aucun entretien d’évaluation entre 1993 et 2000, contrairement à ses collègues dans la même situation. Pour l’employeur, il n’y a pas de discrimination salariale, car ce salarié ne perçoit pas un salaire inférieur à ses collègues dont la situation est comparable. Pour la Cour de cassation, cette différence de traitement cause un préjudice au salarié : l’absence d’entretien a affecté ses chances de promotion professionnelle. Il y a donc discrimination salariale.

I. Vénuat

(Cour de cassation, chambre sociale, 19 janvier 2010, n° 08-45000 : l’absence d’entretien d’évaluation est une discrimination salariale)

    

CHSCT frais de procédure

CHSCT Les frais de procédure et honoraires d’avocat…

L’employeur doit prendre en charge les frais de procédure et honoraires d’avocatdoit prendre en charge les frais de procédure et honoraires d’avocat.

Aux termes de l’article L. 4612-1 du Code du Travail, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs de l’établissement et de ceux mis à sa disposition par une entreprise extérieure.

Dans cette perspective, le CHSCT a la personnalité morale lui permettant d’agir en justice.

Cependant, l’absence de budget propre du CHSCT peut être un frein pour mener des actions judiciaires dès lors qu’il lui faut assurer le paiement d’éventuels frais de procédure et honoraires d’avocat.

La Cour de Cassation considère qu’en l’absence d’abus, lorsque l’action judiciaire engagée par le CHSCT n’est pas étrangère à sa mission, les frais de procédure et honoraires d’avocat exposés par le CHSCT doivent être pris en charge par l’employeur.

Source : Cass. soc., 2 déc. 2009, n° 08-18.409.

Avantage

Les Avantages Adhérents Métallurgie C.F.T.C.

Chère amies, Cher amis,

La Fédération de la Métallurgie CFTC a le plaisir de vous annoncer la contractualisation d’un partenariat auprès de CanalCE, leader des prestataires de services pour les Comités d’Entreprise et leurs salariés,afin de vous faire bénéficier de services supplémentaires dans le cadre de votre adhésion.

Ce service vous est offert et est intégralement financé par votre Fédération Métallurgie CFTC ! Vous pourrez en bénéficier à partir du 10 novembre 2009.

Le partenariat se concrétise par un droit d’accès au Club Avantages de la Fédération Métallurgie CFTC :jusqu’à 80% de réduction sur 58 000 offres de culture, loisirs et achats au quotidien au niveau national.

Pour accéder à toutes ces offres, rien de plus simple ! Rendez-vous sur le Club Avantages de la Fédération Métallurgie CFTC :  

Sur Internet : http://cftcmetallurgie.mesavantages.net

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*Vous pourrez modifier à tout moment votre mot de passe depuis l’onglet « Mon Compte »

> Par Téléphone : au 0805 400 991 (appel gratuit depuis un poste fixe) de 9h30 à 17h30

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À bientôt sur votre Club Avantages de la Fédération Métallurgie CFTC !