Archive pour la Catégorie 'Syndicat CFTC'

Page 5 sur 38

schindler 18 02 2010

schindler 18 02 2010 dans Information logoschindler1

Inscrit une hausse de 3%

de son bénéfice

 

Zurich (awp)Le groupe Schindler Schindler a réalisé en 2009 un bénéfice consolidé de 653 mio CHF, en hausse de 3% par rapport à l’année précédente, pour un chiffre d’affaires de 12’691 mio CHF, en baisse de 9,5% (-5,9% en monnaies locales). Le résultat d’exploitation consolidé (EBIT) a progressé de 9,6%, à 974 mio CHF, a annoncé jeudi le fabricant d’ascenseurs et d’escaliers mécanique.

Le dividende par action et bon de participation est maintenu à 2,00 CHF. Le carnet de commandes consolidé a diminué de 0,9% (-2,6% en monnaies locales), à 6341 mio CHF.

Les entrées de commandes ont atteint 8’418 mio CHF, en baisse de 9,1% par rapport à l’année antérieure (-5,6% en monnaies locales). Schindler souligne qu’au 4e trimestre, une progression de 7% sur un an a été enregistrée. Les effectifs du personnel ont diminué de 3,6%. En fin d’exercice, le groupe comptait 43’437 employés.

L’exercice 2009 a été marqué par une conjoncture difficile, souligne Schindler. Le bénéfice net a été pénalisé par des coûts de restructuration et des amortissements exceptionnels de 44 mio CHF après impôts. Les liquidités nettes en fin d’exercice s’élevaient à 1949 mio CHF.

Also, dont Schindler est actionnaire majoritaire, a renoué avec les bénéfices. Après une perte de 11 mio CHF en 2009, Also a affiché un bénéfice de 15 mio CHF, en dépit d’un amortissement exceptionnel de 11 mio CHF, note le communiqué.

Schindler reste vague sur les perspectives 2010, notant qu’il n’est pas facile de prévoir l’évolution conjoncturelle. Les priorités fixées sont « l’adaptation rapide aux transformations, la hauteur des liquidités, la stabilité du cash-flow et la productivité ». Sous réserve d’événements imprévisibles et après des coûts de restructuration d’environ 60 mio CHF, Schindler attend un bénéfice consolidé « légèrement plus bas » en 2010.

info du 18 février 2010

Romandie News

barred dans Schindler

DsC Adherez !

barred dans Syndicat CFTC

Partenaires CE

Partenaires CE dans Consomation barred

bandeauprudhomales dans Information

barred dans Syndicat CFTC

site de la Macif   Site de Citadium foot

Site du Cotton club

Site de ANCV  Site du Zoo d'Amnéville

barred

DSC Source éditions Tissot

barred

Entretiens d’évaluation

Entretiens d'évaluation dans Information travailenequipe

Discrimination Salariale

Les Entretiens d’évaluation

Si, dans l’entreprise, les salariés passent des entretiens d’évaluation, il est important que tous les salariés dans la même situation effectuent ces entretiens. A défaut, attention à la condamnation pour discrimination… Et cela peut coûter cher.

Toute différence de rémunération entre des salariés effectuant un même travail doit être justifiée par des raisons objectives. Dans le cas contraire, l’employeur peut être condamné pour discrimination salariale.

Mais attention, il peut y avoir discrimination même dans le cas où des salariés dans une situation comparable perçoivent la même rémunération.

Cela peut être lié à une différence de traitement entre les salariés. C’est le cas lorsque des salariés, dans une situation identique, n’effectuent pas tous des entretiens d’évaluation.

Exemple :

Un salarié occupe un emploi de juriste et est également représentant du personnel. Il ne passe aucun entretien d’évaluation entre 1993 et 2000, contrairement à ses collègues dans la même situation. Pour l’employeur, il n’y a pas de discrimination salariale, car ce salarié ne perçoit pas un salaire inférieur à ses collègues dont la situation est comparable. Pour la Cour de cassation, cette différence de traitement cause un préjudice au salarié : l’absence d’entretien a affecté ses chances de promotion professionnelle. Il y a donc discrimination salariale.

I. Vénuat

(Cour de cassation, chambre sociale, 19 janvier 2010, n° 08-45000 : l’absence d’entretien d’évaluation est une discrimination salariale)

barred dans Syndicat CFTC

DSC    Source éditions Tissot

barred

CHSCT frais de procédure

CHSCT frais de procédure dans Information votezcftc

CHSCT

Les frais de procédure et

honoraires d’avocat…

L’employeur doit prendre en charge les frais de procédure et honoraires d’avocatdoit prendre en charge les frais de procédure et honoraires d’avocat.

Aux termes de l’article L. 4612-1 du Code du Travail, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs de l’établissement et de ceux mis à sa disposition par une entreprise extérieure.

Dans cette perspective, le CHSCT a la personnalité morale lui permettant d’agir en justice.

Cependant, l’absence de budget propre du CHSCT peut être un frein pour mener des actions judiciaires dès lors qu’il lui faut assurer le paiement d’éventuels frais de procédure et honoraires d’avocat.

La Cour de Cassation considère qu’en l’absence d’abus, lorsque l’action judiciaire engagée par le CHSCT n’est pas étrangère à sa mission, les frais de procédure et honoraires d’avocat exposés par le CHSCT doivent être pris en charge par l’employeur.

Source : Cass. soc., 2 déc. 2009, n° 08-18.409.

barred dans Syndicat CFTC

DsC Adherez !

barred

Avantage

Avantage dans Adherent votezcftc

Les Avantages

Adhérents Métallurgie

C.F.T.C.

Chère amies, Cher amis,

La Fédération de la Métallurgie CFTC a le plaisir de vous annoncer la contractualisation d’un partenariat auprès de CanalCE, leader des prestataires de services pour les Comités d’Entreprise et leurs salariés,afin de vous faire bénéficier de services supplémentaires dans le cadre de votre adhésion.

Ce service vous est offert et est intégralement financé par votre Fédération Métallurgie CFTC ! Vous pourrez en bénéficier à partir du 10 novembre 2009.

Le partenariat se concrétise par un droit d’accès au Club Avantages de la Fédération Métallurgie CFTC :jusqu’à 80% de réduction sur 58 000 offres de culture, loisirs et achats au quotidien au niveau national.

Pour accéder à toutes ces offres, rien de plus simple ! Rendez-vous sur le Club Avantages de la Fédération Métallurgie CFTC :  

Sur Internet : http://cftcmetallurgie.mesavantages.net

Identifiant :

                                                           Mot de passe :

                                                               votre code syndicat*

*Vous pourrez modifier à tout moment votre mot de passe depuis l’onglet « Mon Compte »

> Par Téléphone : au 0805 400 991 (appel gratuit depuis un poste fixe) de 9h30 à 17h30

Veuillez énoncer votre code Inaric, ainsi que votre code syndicat à notre conseillère clientèle.

Sortez moins cher !

Jusqu’à 80% de réduction sur les sorties & loisirs : parcs, cinéma, clubs de sports, loisirs actifs,spectacles, musées, cabarets, etc.

Vivez moins cher !

Jusqu’à 78% de réduction sur les achats au quotidien, les abonnements presse, les cadeaux, les voyages & vacances, etc.

Disposez d’une assistance juridique gratuite !

Une assistance juridique gratuite par téléphone au 02 35 58 90 55 (de 8h à 18h) ou dans l’une des 120 agences de notre partenaire La Matmut. Des réponses à toutes vos questions sur le droit : consommation, famille, succession, fiscalité, protection sociale, etc.

À bientôt sur votre Club Avantages de la Fédération Métallurgie CFTC !

barred dans Information

DsC Adherez !

barred dans Syndicat CFTC

Protégé : Formation CFTC 2010

Cet article est protégé par un mot de passe. Pour le lire, veuillez saisir votre mot de passe ci-dessous :

conventions collectives

conventions collectives dans Information travailenequipe

Conventions collectives…

Obligations à l’égard des salariés

Lorsqu’une convention collective est applicable au sein d’une entreprise :

  • Tous les salariés doivent pouvoir la consulter, à l’exception des salariés bénéficiant d’un statut propre (comme les VRP par exemple) ;
  • Tous les salariés doivent avoir l’information sur la convention collective applicable selon les modalités prévues par ce texte ou, à défaut, en fournissant au moment de l’embauche une notice d’information ;
  • Un exemplaire de la convention collective tenu à jour doit être à disposition des salariés et afficher à cet effet un avis sur les lieux de travail ;
  • informer les délégués du personnel (DP) des textes applicables, en leur fournissant notamment un exemplaire à jour ;
  • L’employeur doi fournir chaque année à ses salariés la liste des modifications apportées à la convention collective appliquée au sein de son entreprise ;
  • par ailleurs, la convention collective applicable dans l’entreprise doit être mentionnée sur le bulletin de paie des salariés.
  •  

    En d’autres termes, et pour en finir avec les idées reçues, si l’entreprise posséde un exemplaire papier de la convention collective mais que celui-ci n’est pas à jour, elle ne répond pas à son obligation légale et elle encoure une, voire plusieurs amendes Code du travail. articles R. 2263-2 et suivants.

    barred dans Schindler

    DSC Source éditions Tissot

    barred dans Syndicat CFTC

    Stress au travail

    ascenseur Schindler

    Négociation

    Stress au travail

    Accord sur le stress au travail Stress au travail dans Information pdf

    La CFTC l’a signé, les salariés en bénéficient !

    L’accord sur le stress au travail signé par la CFTC le 2 juillet 2008 vient d’être étendu à toutes les entreprises. Il permet une meilleure prise en compte par les employeurs du stress subi par les salariés sur leur lieu de travail.

    barred dans Schindler

    Suite à notre première rencontre avec la Direction, le 28 janvier 2010. Il a été décidé de la création d’une commission sur le « Stress au travail ». Cette commission devrait se réunir pour une première journée de travail le 22 février 2010 à Vélizy.

    Votre syndicat, C.F.T.C.  pdf dans Syndicat CFTC va mettre tout en oeuvre afin d’adapter à la spécificité de leurs métiers et de leurs activités la prise en compte de la problématique du stress et des mesures pour le prévenir et l’éliminer en travaillant sur l’organisation et la qualité de vie au travail.

    barred

    DsC

    barred

    Stress 28 janvier 2010

    Info CFTC

    Stress au travail

    Commission STRESS au Travail…

    Stress 28 janvier 2010 dans Information medecine039

    Réunion de la Commission Stress auTravail schindlert dans Schindler

    main dans Syndicat CFTC Réunion du 28 janvier 2010

    barred

    DsC

    barred

    Rénolift

    Rénolift dans Information smo014831techelev2casqueblanc

    Meyzieu, « Rénolift »…

    le fabricant de pièces pour ascenseurs

     à l’arrêt…

    Depuis vendredi matin, près de 80 % des 103 employés de la société majolane Rénolift sont en grève jusqu’à demain, craignant la disparition de leur entreprise et demandant donc notamment une prime supra-légale de 8 000 euros. Rénolift, fabricant de pièces pour ascenseurs dont le plus gros client est Schindler, a été placée en redressement judiciaire en septembre 2009. La direction du groupe Rujet, auquel elle appartient, affirme de son côté vouloir « préserver l’emploi et mettre un potentiel de production attractif à la disposition d’un éventuel repreneur ».

    information du 24.01.2010

    source : Le Progrès.fr

    barred dans Schindler

    DsC Adherez !

    barred dans Syndicat CFTC

    1...34567...38



    akwateam |
    OUED KORICHE |
    lalogeuse |
    Unblog.fr | Annuaire | Signaler un abus | LES POMPIERS DE VERZENAY
    | ROLLER A CHAUMONT
    | Blogaide