• Accueil
  • > Recherche : cftc information

Résultat pour la recherche 'cftc information'

Accident d’ascenseur 18 juin 2010 – 1

Accident d'ascenseur 18 juin 2010 - 1 dans Information lift

SCHINDLER – ACCIDENT MORTEL

Paris 24 juin 2010 -  Ce matin, à 10 heures, ils devraient être plusieurs centaines devant l’agence Schindler d’Aubervilliers (Seine-Saint-Denis). Les techniciens ascensoristes de l’entreprise vont se rassembler pour rendre hommage à leur collègue Aurélien, 26 ans. Le jeune homme est décédé à la suite d’un terrible accident lors d’une opération de maintenance sur un monte-charge à Paris C’était vendredi dernier sur le site du Crédit lyonnais, rue Richelieu dans le IIe. Aurélien et un jeune collègue en formation avaient été chargés de remplacer une pièce sur un boîtier situé dans la gaine du monte-charge. Le « stagiaire » (dans l’entreprise depuis deux mois seulement) travaillait au fond de la fosse. Son collègue était assis juste au-dessus de lui, sur le palier du niveau - 3, les jambes pendantes. La cabine du monte-charge se trouvait un étage au-dessus d’eux…

Les deux jambes sectionnées

Pour une raison que l’enquête n’a pas encore déterminée, elle s’est subitement remise en route! Le plus jeune des techniciens a dû se coucher au fond de la fosse pour ne pas être écrasé. Son collègue, assis sur le palier, a eu les deux jambes sectionnées par l’appareil. Transporté à l’hôpital de la Pitié-Salpêtrière dans un état critique, il est mort trois jours plus tard, lundi soir, des suites de ces blessures. 
Ce drame a plongé les employés de Schindler dans la consternation en même temps qu’il a relancé la polémique sur la dangerosité de la profession. « C’est le deuxième accident mortel qui nous frappe depuis le début de l’année », souligne Olivier Tubiana, délégué CGT du personnel chez Schindler Aubervilliers, en rappelant la mort d’un technicien de Sacamas (une filiale de Schindler) écrasé par une cabine d’ascenseur en avril à Chelles (Seine-et-Marne). 
« Les techniciens impliqués étaient très jeunes (quinze mois d’ancienneté pour la victime, deux mois pour son collègue). La mise aux normes des ascenseurs imposée par la loi Robien a entraîné de nombreux recrutements. On peut se demander si la formation des personnels a été à la hauteur », s’interroge le syndicaliste. « Le technicien décédé était chez nous depuis un an, mais dans la profession depuis quatre. Il intervenait sur un site dont il assurait la maintenance régulièrement et sur un appareil qu’il connaissait bien. La question de la formation n’est pas en cause », estime quant à lui François Lucas, directeur du personnel de Schindler.

Source Le Parisien du 24 juin 2010

 

barred dans Schindler

DSC Votez CFTC !

barred dans Syndicat CFTC

Intéressement par DR 2010

Information CFTC

Commission de suivi Intéressement 3 mai 2010.

La commission chargée du suivi de l’accord d’intéressement s’est réunie le 3 mai 2010 pour l’examen des résultats dégagés au titre de l’exercice 2009.

Le versement de l’intéressement sera effectué sur la paie de mai exception faite des salariés qui auront fait part de leur option pour le versement au PEG.

  • Vélizy
  • 598,26 €
  • DR Francilienne
  • 721,44 €
  • DR Paris
  • 439,90 €
  • IN Ile de France
  • 439,90 €
  • DR Alsace
  • 862,20 €
  • DR Nord-Est
  • 527,88 €
  • DR Grand Ouest
  • 923,79
  • DR Lyon
  • 598,26 €
  • DR Alpes
  • 871,00 €
  • DR Méditerranée
  • 545,48 €
  • DR Sud Ouest
  • 439,90

    Les différences, s’expliquent par la part local…
    3 DR n’ont rien touchées et doivent se contenter de la part Nationale !!! (439,90 euros)

    DSC

    Intéressement par DR 2010 dans Information barred

    info du 03 mai 2010

    Représentativité 10%

    Information Représentativité...

    C.F.T.C.

    Représentatvité 10%…

    La Pep’s-CFTC (Plate-forme “Elections Professionnelles”) revient sur la récente décision* du Tribunal d’instance de Privas qui précise qu’ “à défaut d’obtenir 10% des suffrages au niveau du comité d’entreprise, un syndicat doit tout de même être déclaré représentatif s’il a obtenu 10% des suffrages au premier tour des élections de délégué du personnel”. 
    Après un arrêt de la Cour de cassation en date du 10 février 2010 qui laisse subsister la présomption de représentativité lorsque les élections professionnelles donnent lieu à un procès verbal (PV) de carence, c’est au tour du Tribunal d’instance de Privas de rendre un jugement très intéressant. 
    Dans cette affaire, l’employeur conteste la représentativité d’un syndicat pour obtenir l’annulation de la désignation de son délégué syndical. 
    Il se fonde pour ce faire sur l’article L. 2122-1 du Code du travail pour motiver que les résultats des élections des délégués du personnel ne peuvent être pris en compte pour mesurer l’audience qu’à défaut d’existence d’un comité d’entreprise. 
    Selon cet article, “dans l’entreprise ou l’établissement, sont représentatives les organisations syndicales qui satisfont aux critères de l’article L. 2121-1 et qui ont recueilli au moins 10% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires au comité d’entreprise ou de la délégation unique du personnel, ou, à défaut, des délégués du personnel, quel que soit le nombre de votants”. 
    Or, le Tribunal d’instance donne une toute autre interprétation de l’article L. 2122-1 du Code du travail. 
    En effet, le tribunal décide qu’il n’y a pas de hiérarchie entre les élections du comité d’entreprise, de la délégation unique ou des délégués du personnel. 

  • Un syndicat qui a réuni 10% des suffrages exprimés au premier tour des élections de délégués du personnel doit être déclaré représentatif, alors même qu’il n’a présenté aucun candidat aux élections du comité d’entreprise.
  •  

     Tribunal d’instance de Privas, 18 février 2010, n°11-10-000001. 

    information du 18 mars 2010

    Représentativité 10% dans Information barred

    DSC Votez CFTC !

    barred dans Syndicat CFTC

    Rénolift

    Rénolift dans Information smo014831techelev2casqueblanc

    Meyzieu, « Rénolift »…

    le fabricant de pièces pour ascenseurs

     à l’arrêt…

    Depuis vendredi matin, près de 80 % des 103 employés de la société majolane Rénolift sont en grève jusqu’à demain, craignant la disparition de leur entreprise et demandant donc notamment une prime supra-légale de 8 000 euros. Rénolift, fabricant de pièces pour ascenseurs dont le plus gros client est Schindler, a été placée en redressement judiciaire en septembre 2009. La direction du groupe Rujet, auquel elle appartient, affirme de son côté vouloir « préserver l’emploi et mettre un potentiel de production attractif à la disposition d’un éventuel repreneur ».

    information du 24.01.2010

    source : Le Progrès.fr

    barred dans Schindler

    DsC Adherez !

    barred dans Syndicat CFTC

    ascenseurs Parisiens

    Ascenseur spatial !

    L’ascenseur…

    Une mission sur les ascenseurs Parisiens

    Une mission d’information sur la situation des ascenseurs parisiens, destinée notamment à améliorer leur entretien, va entamer ses travaux demain, a indiqué Ian Brossat, président du groupe communiste au Conseil de Paris, à l’origine de son initiative.

    Composée de quinze conseillers de Paris désignés par les différents groupes, cette mission, qui devrait être présidée par Ian Brossat, rendra son rapport au maire Bertrand Delanoë (PS) avant le 15 mai de cette année, pour une inscription à l’ordre du jour du Conseil de juin.

    Pour Ian Brossat, l’ascenseur « est le moyen de transport le plus utilisé au quotidien par les Parisiens, et ils sont de plus en plus en panne ». La mission va auditionner les locataires, les bailleurs, et les constructeurs d’ascenseurs, a indiqué M. Brossat. Elle étudiera aussi les contrats qui ont été signés pour leur entretien et entend, au terme « de cette opération vérité », dénoncer des pratiques douteuses si elles existent.

    Le rapport émettra ensuite des recommandations, a ajouté Ian Brossat qui envisage deux axes: « veiller à ce que les ascenseurs soient entretenus plus régulièrement et donner des compensations aux locataires en cas de panne ». « Il n’est pas normal qu’ils continuent à payer des charges pour un service qu’ils n’ont pas », a-t-il estimé.

    ascenseurs Parisiens dans Ascenseurs barred

    DsC Adherez !

    barred dans Information

    Information clients Schindler

    Information clients Schindler dans Consomation lift2

    La lettre d’information clients…

     barred dans Information

    (Documents à télécharger, format voirpdf dans Schindler  pdf… cliquez sur les liens ci-dessous)

    flecheblue

    Ascension N° 6 3.35Mo

    flecheblue

    Ascension N° 7 771 Ko

    flecheblue

    Ascension N° 8 637 Ko

    flecheblue

    Ascension N° 9 990 Ko

    flecheblue

    Ascension N° 10 2.39 Mo

    flecheblue

    Ascension…

    barred

    DsC Adherez !

    barred

    Prochainement

    Prochainement

    Prochainement dans Adherent doigtd Personnel SCHINDLER... cliquez ici !

    Grace à vous, la CFTC est devenu le syndicat majoritaire sur la DR. Nord-Est... Merci à vous tous !

    puce1 dans Information 24 mai 2011 : Réunion du CE à Reims.

    puce1 dans Syndicat CFTC 25 mai 2011 : Réunion du CCE extraordinaire à Vélizy.

    puce1 27 mai 2011 : OTIS appel à la grève…

    puce1 7 et 8 juin 2011 : SCHINDLER organise une journée Sécurité.

    puce1 9 juin 2011 : Commission : Stress au travail à Vélizy

    puce1 20 juin 2011 : Réunion du CHSCT à Reims.

    Désormais, les informations concernant les réunions seront envoyées directement par E-mail aux adhérents…

    barred

    source JmJ Adherez !

    barred

    CFTC Info métallurgie

    Fédération de la Métallurgie

    CFTC Info métallurgie  dans Information barcyan NOUVEAU… La C.F.T.C. Métallurgie met en place un certains nombres de service pour ses adhérents…
    barcyan dans Schindler

    Assurance décès Vauban Humanis   Depuis le 1er novembre 2009

    croix dans Syndicat CFTC Une assurance décès. Création d’un capital décès de 4000 €uros.

    croix Des bons d’achats et des réductions afin de vivre moins cher. Possibilité de commander de la billetterie à des prix C.E.

    flechebleuetour Club avantage CFTC Métallurgie   (0805 400 991, appel gratuit du lundi au vendredi de 9h30 à 17h30)

    croix Une assistance juridique personnelle de proximité dans plus de 120 villes. Conseil juridique :

    flechebleuetourpour la vie Professionnelle.

    flechebleuetourpour la vie Privée.

    croix Adhésion à une association de défense des consommateurs.

    Fédération de la Métallurgie

    JmJ Adherez !

    Droit Individuel Formation

    Droit Individuel Formation dans Information menu

    INFORMATION Droit Individuel à la Formation

    barred dans Syndicat CFTC

     Information...  CFTC  Information...

    DIF

    Voir aussi...

     

    DsC

    Fongecif

    CFTC - Vie syndicale...

    C.I.F.

    Congé Individuel de Formation

    Le Congé  Individuel de Formation (CIF) est une autorisation d’absence qui vous permet de suivre une formation de votre choix sur votre temps de travail (Article L 931-1 du Code du Travail) afin que vous puissiez accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession ou vous ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale. Le CIF peut s’obtenir pour un stage d’une durée inférieure ou égale à un an (temps plein) ou 1200 heures (temps partiel). Après accord du FONGECIF, vous pouvez conserver tout ou partie de votre rémunération. Cependant, sachez que votre demande doit être au minimum initialisée au moins 3 mois avant le début de votre projet de formation auprès de votre DRH et de votre hiérarchie.Processus de constitution de votre dossier en 6 étapes : 

    1. Construire votre projet professionnel (cette construction peut s’effectuer avec l’aide d’un conseiller du Fongécif de votre région) 
    1. Demander une autorisation d’absence à adresser à votre employeur (voir modèle ci-après) 
    1. Retirer votre dossier de demande de prise en charge auprès du Fongécif 
    1. Faites remplir votre dossier par l’organisme et transmettre votre dossier au service formation qui finalisera celui-ci. 
    1. Une fois votre dossier complété par l’employeur, envoyer votre demande au Fongécif accompagnée d’une lettre de motivation et de la copie de vos 12 derniers bulletins de salaire 
    1. Informer le service formation de la réponse du Fongécif à votre demande. En cas d’acceptation, veuillez joindre à votre employeur l’exemplaire d’accord de prise en charge qui lui est destiné ainsi que les bordereaux mensuels de demande de remboursement (voir ci-après) 

    Pour obtenir de plus amples informations, nous vous invitons à prendre directement contact auprès de votre antenne Fongécif.

     

    DsC

    12345...9



    akwateam |
    OUED KORICHE |
    lalogeuse |
    Unblog.fr | Créer un blog | Annuaire | Signaler un abus | LES POMPIERS DE VERZENAY
    | ROLLER A CHAUMONT
    | Blogaide