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Résultat pour la recherche 'ensemble soyons fort'

noel 2011

Joyeux Noel !

et…

Bonne année 2010

Bonne Année 2011

Bonnes Fêtes...

noel 2011 dans Information barred

Une très bonne année 2010 à tous... Ensemble soyons plus fort ! Joyeux Noel et bonne année 2010 ! 

barred dans Schindler

Noel 2010

Joyeux Noel ! 

et…

Bonne année 2010

Bonne Année 2010

Bonnes Fêtes...

Noel 2010 dans Information barred

Une très bonne année 2010 à tous... Ensemble soyons plus fort !  Joyeux Noel et bonne année 2010 ! fichier pps à télécharger

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accident d’escalier mecanique du 2 décembre 2009

accident d'escalier mecanique du 2 décembre 2009 dans Information escalmeca

Grenoble :

Une fillette se fait happer le pied par un escalator

C’est un accident assez rare mais aux conséquences dramatiques dont a été victime une fillette de 6 ans mercredi au magasin « Fnac » du centre commercial Grand-Place à Grenoble. Alors qu’elle descendait tranquillement les escalators en tenant la main de sa cousine, la fillette a eu le pied happé par l’escalier mécanique. À mi-chemin dans la descente, la botte de la petite fille s’est semble-t-il coincée sous une plinthe latérale. Malgré l’intervention rapide d’un agent de sécurité du magasin, la fillette a eu le pied et les orteils fracturés. Elle se trouve depuis à l’hôpital Sud d’Echirolles et, selon sa maman, on ignore encore quelles séquelles elle gardera de ce tragique accident.

« Elle ne comprend pas ce qui lui est arrivé »

Contacté, le directeur du magasin, Olivier Chabry, a confirmé les faits et expliqué être absolument désolé. « Nous sommes en contact avec la famille et nous prenons régulièrement des nouvelles de la petite fille ». Parallèlement à l’enquête de police qui a été ouverte, la Fnac a aussi ouvert une enquête interne.

Selon nos informations, l’escalator avait été révisé normalement. Une expertise de  dans Schindler la machine devait avoir lieu hier après-midi. Par ailleurs, le visionnage des bandes a confirmé que la fillette tenait sagement la main d’un membre de sa famille quand l’accident est survenu. La mère de l’enfant, qui souhaite rester anonyme, a expliqué que sa fille était très choquée. « Elle ne comprend pas ce qui lui est arrivé… C’est très dur pour elle… Jusqu’à présent, je ne savais pas qu’un escalator pouvait être dangereux. Il faut que tous les parents prennent conscience de ce danger et fassent très attention à leurs enfants« .

info : le dauphiné.com

barred dans Syndicat CFTC

DsC Ensemble soyons plus fort !

Koné

Koné dans Ascenseurs kone 

L’installateur finlandais d’ascenseur KONE propose un nouveau modèle 

le MonoSpace 2.6 

de dimension réduite permettant de réaliser jusqu’à 40% d’économie d’énergie par rapport à un ascenseur classique.

Les bâtiments représentent près de 40% de la consommation mondiale d’énergie et les ascenseurs environ 10% de la consommation d’énergie d’un immeuble. « Cela laisse apparaître un potentiel d’amélioration important de l’impact environnemental d’un immeuble. C’est à ce challenge que répond KONE MonoSpace 2.6 en offrant des solutions innovantes et éco-efficaces« , explique Fabien Fernandez, Directeur Equipements Neufs de KONE France.

Ainsi, le groupe de traction KONE EcoDisc, permet d’économiser au moins 40% de l’énergie que consomme un ascenseur conventionnel. Il permet non seulement d’économiser de l’énergie lorsque l’ascenseur est en mouvement, mais aussi de réduire la consommation d’énergie en veille, grâce à certaines innovations :

  • Un nouveau mode de variation de fréquence offrant un gain de 5% sur le consommation d’électricité
  • Une solution de récupération d’énergie où le contrepoids de la cabine d’ascenseur devient le moteur et KONE EcoDisc un générateur qui convertit l’énergie en courant ;
  • L’utilisation d’éclairage par diodes électroluminescentes (LED)
  • Un mode Veille : après le dernier appel et après un temps prédéterminé, l’éclairage et le ventilateur, en cabine, s’arrêtent et l’intensité lumineuse de la signalisation palière diminue automatiquement ;
  • L’alimentation par panneaux photovoltaïques des éclairages cabines ;
  • « Au cours de la durée de vie des équipements, les économies d’énergie peuvent s’élever à un montant supérieur au coût initial de l’ascenseur. »précise Fabien Fernandez.

    information du 3 décembre 2009

    barred dans Information

    DsC Ensemble soyons plus fort !

    Harcèlement au Royaume Uni

    Les Droits Sociaux

    Harcèlement au Royaume Uni dans Information barred

    Blog Schindler Royaume-Uni

    le harcèlement au travail a doublé en dix ans

    Plus d’un tiers des travailleurs ont été victimes de harcèlement au cours des six derniers mois, selon les résultats d’une enquête menée par Unison, le plus important syndicat du secteur public.

    Cela représente le double du nombre de cas par rapport à une enquête précédente menée en 1997. 80% des 7000 travailleurs affirment que cette situation de harcèlement a eu des conséquences sur leur santé physique et mentale et un tiers a dû abandonner pendant un certain temps ou définitivement son travail.

    Plus de 90% des victimes se sont déclarées trop effrayées pour oser dénoncer le problème.

    barred dans Syndicat CFTC

    DsC Ensemble soyons plus fort !

    Elections professionnelles CFTC

    Les Droits Sociaux

    Elections professionnelles CFTC dans Information barred

    Blog Schindler   REPRESENTATIVITE

    Syndicats, vous n’avez pas passé la barre des 10 % aux élections professionnelles ?

    Désignez quand-même un délégué syndical !

    Un Juge a estimé que les articles L. 2324-2, L. 2122-1, L. 2143-3 et L. 2143-22 du Code du travail issus de la Loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale étaient contraires au droit international et communautaire et les a en conséquence écartés.

    A lire sur le Blog de Maître Eric ROCHEBLAVE 

    http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/syndicats-vo… 

     

    barred dans Syndicat CFTC

    DsC Ensemble soyons plus fort !

    Syndicat

    Rejoignez nous ! Ensemble soyons plus fort...

    Créer un syndicat           

    Syndicat – Section Syndicale : L’Affaire des Syndiqué(es)

    L’existence du syndicat dans l’entreprise est le moyen de faire valoir et respecter les droits existants, d’en conquérir de nouveaux.

    La création d’un syndicat d’entreprise est un acte libre qui n’est soumis ni à autorisation préalable, ni à formalité particulière. Son activité, son organisation, sa direction, sa participation à la vie de la CFTC à tous les niveaux sont du seul ressort des adhérents.
    Cependant le code du travail, éventuellement complété par des conventions collectives ou accords d’entreprise, accorde des droits et des moyens de fonctionnement.

    Le statut juridique

    Un syndicat peut disposer d’une personnalité civile (qui autorise par exemple l’ouverture d’un compte bancaire ; donne la capacité d’engager une procédure judiciaire) à condition de déposer des statuts à la Mairie dont dépend l’établissement.

    Il n’est pas exigé de nombre minimal d’adhérents. En revanche, le dépôt des statuts nécessite la désignation d’au moins deux responsables (un Secrétaire – un trésorier).

    La législation permet de créer des sections syndicales. Mais elles dépendent du syndicat et n’ont pas la personnalité civile.

    Les relations avec l’employeur

    De par son appartenance à la CFTC, un syndicat est présumé représentatif. Cela lui permet :

    • de disposer de moyens d’expression (panneaux d’affichage, droit de distribuer des tracts…) ;
    • de négocier et signer des accords d’entreprise, de négocier et signer les protocoles d’accord pré-électoraux et de présenter des candidats dès le 1er tour des élections professionnelles ;
    • de désigner au moins un délégué syndical (établissement qui emploie 50 salariés au moins). Le délégué syndical dispose d’un crédit d’heures payées comme temps de travail pour exercer sa mission. Il est l’interlocuteur du syndicat auprès de la direction. Il dispose d’une protection légale contre les licenciements ;
    • de désigner un représentant syndical au comité d’établissement ou d’entreprise.

    Le fonctionnement du syndicat

    Sa force dépend du nombre de syndiqués. Le fonctionnement du syndicat doit tendre à remplir un certain nombre d’objectifs.

    • favoriser la démocratie par l’information et la participation effective des syndiqués (es) aux décisions ;
    • la tenue régulière d’une assemblée générale ou un congrès permettant notamment d’élire la direction syndicale.
    • Permettre la prise en compte de tous les secteurs de l’entreprise et de toutes les catégories de salariés qui la composent.

    Références dans le Code du travail

    Art. L 411-1 à L 411 -4 (syndicat)
    Art. L 412-6 (section syndicale)
    Art. L 412-7 à L 412-10 (droits des syndicats et sections syndicales)
    Art. L 412-11 à L 412-20

    Délégués et représentants syndicaux ; protection juridique

    Art. L 412-11 à L 412-20
    L 433-1 et 14
    L 434-1
    L 435-4
    L 436-1 à L 436-3

    Développement

    Comment créer un syndicat CFTC dans son entreprise ?

    Chers Collègues de la Société SCHINDLER ascenseurs…

    Je vous remercie beaucoup de prendre quelques instants et de lire ce qui suit.Vous jouez un grand rôle chez SCHINDLER. Vous représentez une force dans notre Société et par votre soutien, vous nous aidez à être forts en France, en Europe et à être forts dans le Monde.Le message de la CFTC est le suivant :

    Ensemble soyons plus fort.

    Aujourd’hui l’action syndicale mondiale est une nécessité vitale. Notre but est de conduire ensemble, dans notre Société et en Europe, les actions que les syndicats ne peuvent pas mener isolément au niveau national et international. Nous sommes face à des défis nationaux, voir mondiaux : économie, finance nationale, entreprises mondiales (délocalisation), marché du travail mondial. Ceci exige que la CFTC soit un syndicat fort. Nous sommes confrontés à une campagne de privatisation et de déréglementation. Nous rejetons l’agenda néolibéral qui place le profit avant les besoins et qui menace la prestation du service universel. Nous souhaitons que vous nous rejoigniez dans ce combat.Par notre influence nationale et européenne, nous arrivons à faire changer les choses.

    Adhésion CFTC

  • Vous en avez assez des Syndicats « béni oui-oui et non-non, faut tout pêter! » ?
  • Vous voulez construire un avenir fait de cohésion de solidarité et d’amitié entre les Salariés de notre Société ?
  • Vous voulez un Parti Syndical fort et juste, parce que c’est la seule façon de rassembler et de faire l’unité des salariés?
  • Vous voulez que les engagements pris puissent être tenus ? …
  • Alors il faut adhérer à la CFTC ! Nous avons besoin de vous!

  • Offrez-vous une section syndicale CFTC ….

  •   Pourquoi créer un Syndicat CFTC ?

  • Vous avez besoin d’un syndicat à votre écoute et à votre service pour votre entreprise. Prenez votre avenir en main, ne restez plus spectateurs mais acteurs de votre vie professionnelle.

    Vous êtes sous-payés, exploités, vous êtes victime de harcèlement, d’acharnement, de discriminations, de brimades, d’engueulades ou tout simplement d’indifférence alors n’hésitez pas.  Vous avez des droits, la CFTC Schindler ascenseurs sera là pour vous aider à les faire respecter…  Pour tout renseignement concernant la nomination du délégué syndical ou pour votre adhésion…

    Contactez nous au 06 80 99 45 40

    J’ai toujours préféré la folie des passions à la sagesse de l’indifférence.
    Anatole FRANCE

    Nous avons besoin de vous

    Le rôle des Délégués, Représentants est très important, c’est le lien local entre la direction et l’ensemble des salariés en agence.

    C’est le contre poids face a la direction.

    A ce jour, la CFTC est la seule Organisation qui se préoccupe de l’ensemble des salariés et ceci sans manipulation de la direction.

    Dans le contexte actuel nous avons besoin d’avancer pour vous et avec vous.

    C’est pourquoi nous invitons l’ensemble des salariés qui ont envies que cela change en agence, à nous contacter et à nous rejoindre :

    Développement dans Adherent servicenewsenvelope cftc57@bbox.fr Ou au 06 80 99 45 40

    Chacun sait que la critique est facile mais construire et s’investir pour la collectivité est plus compliqué. Comme nous le disons régulièrement, il faut que les salariés s’en mêlent et rejoignent la CFTC.

    Votre soutien à la CFTC est important car il conditionnera notre capacité d’intervention revendicative, mais il devient de plus en plus urgent que vous rejoigniez notre syndicat pour qu’ensemble, nous définissions et défendions nos revendications. Il est indispensable de réagir !

    Enfin si vous voulez que ça change… Rejoignez nous à la CFTC !

    Rejoignez nous à la CFTC !

     

  • barred dans Information

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